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わたし定時で帰りますの時短勤務(ワーママ向け)のメリット、デメリットは?現実的に活用可能か徹底検証!

 
まりお
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わたし定時で帰ります時短制度ワーキングマザーワーママ
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出典:https://www.tbs.co.jp/watatei/gallery/ep2.html
「わたし、定時で帰ります」が高視聴率をキープしていますね。

それは現代社会における仕事のあり方を見つめなおすドラマの内容と、個性豊かな登場人物のおかげです。

今回はそんなドラマの中で話題になった、「ワーキングマザーの時短勤務」について、紹介します。

子を持つ母親の方はもちろん、残業時間を削減したいという方々にもおすすめの方法ですので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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わたし定時で帰りますの時短勤務は本当に可能?


まずは時短勤務制度について紹介します。

時短勤務制度は、育児・介護休業法の制度で、3歳未満の子を養育する労働者について、時短勤務やフレックスタイム制などの働き方を認めなさいという内容で、法律で定められています。

多くの会社では、これに基づき、労働時間を1日6時間に短縮できるという制度を導入しています。

 

例をあげるとすると、9時~18時の勤務時間(1時間休憩)で8時間労働の人が、本人の希望で9時~16時の6時間勤務でもOKになるというイメージですね。

また、上記の通り、3歳未満の子を持つ方にしか時短勤務制度は義務化されていません。

3歳以上でも時短勤務制度がある一部の企業は別として、多くの会社では、3歳以上になったら時短勤務は使用不可です。

 

誰でも時短勤務は利用可能ですが、自分の意思で取る人取らない人、時間も選択できます。

ドラマの中では賤ヶ岳八重(内田 有紀)が、ベテランのWebディレクターでありながら、双子を育てるワーキングマザーとして働いています。

産休明けですが、時短勤務を選択しませんでした。

産前は「帰れる時は定時で帰ろう」という考え方だったが、職場復帰して自分の居場所がなくなってしまうという焦りを感じたのか、「何でもやります!残業OKです」と宣言するようになり、周囲に心配をかけましたね。

 

なぜ賤ヶ岳さんは時短勤務をとらなかったのでしょうか?

それは時短勤務にはメリットだけでなく、デメリットも存在するからです。

では次に肝心の時短勤務のメリットとデメリットを紹介します。

わたし定時で帰りますの時短勤務のメリット


子育て中の身からすると時短はありがたい事です。

お迎えも早く行けるし、帰宅後の夕食、お風呂、寝かしつけなどに余裕をもって時間を使うことができます。

 

わたし定時で帰りますの時短勤務のデメリット①お給料が減る

働いていない分は、もちろん給料から引かれます。

時短の時間にもよりますが(45分なのか2時間なのか)、2~5万は減ったと言う人が多いでしょう。

更に、ボーナスも満額ではありません。
せっかく、大変な思いで職場復帰をしても、給料が休業前より少なくなり、さらに子育て代、保育料の支払いもあるので、「働いているのに生活が全然楽にならない」というジレンマが起きる場合もあります。

 

わたし定時で帰りますの時短勤務のデメリット②肩身が狭い

これは職場によると思いますが、時短だと他に同じ時間に帰る人がいないので、目立ちます。

肩身が狭い思いをする人もいるでしょう。

会議なども平気で15時から、16時から開催される場合もありますよね。

 

以上のメリットとデメリットを天秤にかけた結果、時短勤務制度自体はデメリットの方が大きいように感じました。

ただ、制度を使わなくても労働時間を削減し、子育て、プライベートに使う時間を増やすことはできます。

次はその方法について具体的に紹介します。

わたし定時で帰りますを無料で見る方法

「わたし定時で帰ります」を見逃してしまった、ワーママ注目の第2話を含め、もう一度最初から見たいと言う方も多いと思います。

人気ドラマなので、無料でアップロードされている非公式のサイトもあるかもしれませんが、当然ながらそれは違法です。

それらを見ることも違法に当たりますし、ウイルスに感染して個人情報を抜き取られるリスクもあります。

そのため、正式なサービスで安全安心に、しかも無料で楽しむのが一番です!

ドラマ好きな私が自信を持っておすすめできるサービスをこちらの記事(わたし定時で帰りますの見逃し配信動画を無料で見る方法はこれだ!)でそのメリットとあわせて紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

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わたし定時で帰りますの時短勤務~実践編~


時短制度に関して紹介してきましたが、時短勤務でもそうでなくても効率よく仕事をこなし、生産性を上げるノウハウを主役の結衣から学びましょう。

わたし定時で帰りますの時短ノウハウ①デスクの整理整頓をする

オフィスのもの探しものには、実は年間150時間も費やされると言われていて、これは本当に時間の無駄です。

とにかくデスクはすっきり片付けましょう。

 

わたし定時で帰りますの時短ノウハウ②「To Do リスト」を作成する

「今日やるべきこと」=「To Doリスト」をしっかり書いておく。

付箋、ホワイトボードなど、手書きで書けるものであればなんでもOKです。

やることを手書きで書きだすと頭が整理されるので、そのメモを目に入る場所に貼っておきましょう。

 

一番大事なのは優先順位を意識して、当日にやると決めたことは必ず終了させることです。

予定を詰め込み過ぎないのも大切で、現実的に可能な範囲のリストになるよう心がけましょう。

 

わたし定時で帰りますの時短ノウハウ③所要時間を設定して、時間内に課題を終えるよう集中する。

ストップウォッチをセットして、時間を設定し、時間を区切りながら仕事を行います。

その仕事の間には45分おきに休憩を入れるようにしましょう。

こうすることで常に集中力を維持しながら仕事ができるので、効率が格段にアップします。

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わたし定時で帰りますの時短勤務~まとめ~

今回は「わたし、定時で帰ります」を通じて時短制度についてまとめました。

ドラマの中でワーキングマザーの八重は、妊娠した時にプロジェクトを外されたり、復帰する時も定時で帰れる部署への移動を打診され、「女は妊娠したらそこでリセットなの」と悔しがるシーンが印象的でした。

旦那が育児休暇をとっている八重は、時短制度を利用していません。

 

八重は自分の親に「仕事も育児も中途半端。子供もママに放っとかれて可哀相。育休取らされてパパは可哀相」と心無い言葉に傷つきます。

現場の最前線に立っていた人が内勤になれという意味ではなく、母になった人にはその人の働き方がある言いたかったのだと思います。

企業側は妊娠が発覚したら、そこで「バリキャリ」「ゆるキャリ」かの二択でふるいをかけがちですが、双方に合意する働き方が必要だと思います。

 

まだまだ時短制度をとる人は肩身が狭いと感じ、給料も引かれてデメリットは多いと感じています。

もちろん時短制度を利用することで、子供のお迎えから寝かしつけまでの育児や家事がやりやすいというメリットはありますので、男性ももっと育休を取ったり、「時短制度は女性だけの物」という考えも変わっていけばいいと思います。

 

そして、時短制度を利用する人、しない人に関わらずどの人にも使える効率を上げる3つのノウハウは、どれも大切で、メリハリをもって仕事に取り組むことで無駄な時間をなくして定時、時短で帰ることができます。

この機会にぜひ実践してみてください。

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